背景调查与offer和辞职的先后顺序

前段时间，在知乎上看到这样一个案例：一个候选人找到一份外资银行的工作，银行HR给了口头的of酆璁冻嘌fer，但是还需要廪咫錾净做背景调查，包括学历、工作履历调查等等，学位证书已经上交，也签了第三方背景调查授权协议。HR说下周会给正式的offer，并催促在两周内入职，但是现在比较担心的问题的，如果背景调查出现问题，该候选人称并无犯罪记录，学历和工作经验也没有造假。假如第三方机构找到公司领导，并未起到好的作用，在背调结束前申请离职了，如果中间出现什么问题，那不是两败俱伤吗？

3、背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。

4、正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。

从企业的角度来看，目前大部分的公司都是先发offer在启动背景调查。

1、这种方式是好处在于候选人的体验很好，因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到of熠硒勘唏fer并且最终失去了入职的机会，将使得候选人陷入两难的境地。除此之外，入股候选人没有收到offer，一般也不会贸然在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司，基本都是先发offer在进行背调。像我们公司就是先发送offer，然后通过第三方背调机构全景求是进行员工背景调查。

2、对于担心前公司领导说坏话，个人认为，都在职场上混，一般不会因为一个小小的背调就可以抹黑同事，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。

3、如果候选人还在职的情况下，可以跟入职公司商量确定好背调的内容，跟公司沟通，暂时不对最近的在职经历进行背调，先背调之前的经历，如果有需要待入职后再补充调查。