如何应对“薪资面议”

1、首先，调查行业和公司情况不同的企业或行业其薪资水平是不同的，一般来说劳动密集型的企业相对来说利润 较低，故而对大部分的岗位而言薪水不会太高，而高科技的领域由于产品利润空间较大，薪水也会较高。 求职者应对自身能力及市场行情，合理报价，既不能狮子大开口，也不要“饥不择食”。

3、再次，不因头衔而改变有时候同样一个职位，例如“经理”，其工作实质却有天壤之别：有的充其量就是个业务员，有的可能相当于公司总经理或执行董事。有时HR把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水时一定要将工作的职责了解清楚。