标准工时制和综合工时制怎么算加班费

1、首先来了解一下什么是标准工时制，目前大多数企业实施的也都是标准工时制，只有特殊的企业性质才能实施综合工时制，那么是需要企业进行特别申请的，标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时，每周不能超过40个小时。

3、如果企业实施的是综合工时制，那么企业必须经过特殊的申请，它是以一种周期进行工资结算的形式，如周、月、季和年，但是它是以标准工时为基础的，也就是一周的工作时间不能超过40个小时。

5、同样综合工时制如果超过了40个小时，在工作日按照1·5倍进行计算，周末按照2倍进行计算，法定假日按照3倍进行计算，所以企业在实施综合工时制的时候也要注意员工的具体工作时间。