九型人格与团队建设
1、首先要了解自己和他人的性格优势与局限，取长补短,扬长避短；
3、然后培养领导对人才认知,人尽其才,知人善任，避免造成人力资源的浪费；
4、最后针对每位成员九型人格性格特征和皤材装肢工作现状，运用领导力的卓越表现,引导带领企业员工，保障组织稳健持续发展。
1、首先要了解自己和他人的性格优势与局限，取长补短,扬长避短；
3、然后培养领导对人才认知,人尽其才,知人善任，避免造成人力资源的浪费；
4、最后针对每位成员九型人格性格特征和皤材装肢工作现状，运用领导力的卓越表现,引导带领企业员工，保障组织稳健持续发展。