1、把薪资问题放在中间提问。
2、准备3个心理预计档次。
3、回答符合市场和实际能力的值和心满意足的值的中间值。
4、不要因为薪资低就立刻拒绝，先协商。
5、不要立即说出希望待遇。
6、确定一下工作内容和工作强度，再说出希望待遇。
